教牧事奉人員流失、接班難，是近年香港堂會普遍問題，上周一舉行的「香港教會前景會議」，宣道會北角堂堂主任周曉暉牧師、Island ECC吳錦波牧師在不同講座分別指出，所謂青黃不接問題，其實是信任問題，華人教會普遍缺乏信任文化。
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宣道會北角堂堂主任周曉暉牧師在「移民潮下教會領袖青黃不接問題」講座指出，事奉人員流失、教牧接棒，並非香港教會獨有的問題，外國和本港的非牟利組織調查也顯示，缺乏義工是全球普遍問題，「香港教會不要再顧影自憐」。因為資深教牧離開，教會需要委派年輕一代接班，然而，教會近年備受輿論質疑增加，部份基於體制僵化、決策方式等，導致新一代傳道人對進入堂會卻步，寧願在現有體制外，凝聚新群體或開創新事工。
他表示，香港教會已處於極需內部重組的階段，雖然疫情結束，不能無改變地復常，要認清教會為何而存在，清晰使命、化繁為簡、加強重組，新一代傳道人才願意委身其中。對於領袖青黃不接的問題，周認為不能被動等合適的人來到，該主動提攜新一代，不是找人頂上崗位，而是調整崗位來適應他們。教會領袖需走進群體，聆聽新一代對教會未來的心聲，適當調整事奉期望和要求。
周總結，「青黃不接」是信任問題，教會只要信任年輕一代，即使他們信主年日不多，也可以擔任領袖，呼籲長執們「快快地聽，慢慢地批判，大家就有一同走下去的可能。」
吳錦波：教會前路在年輕人手上
出身於傳統華人教會、現職於英語教會Island ECC的吳錦波牧師，在「教會模式更新」講座指出，華洋教會文化存在差異。在Island ECC，強調「信任」：在架構上，長老著眼堂會長遠發展和財務，對堂主任、行政牧師賦予信任，不會凡事對牧者指指點點；而堂主任則信任同工，當年初決定各人工作目標後，各同工便自動執行：「我常說『若不信任他，便不要聘請，請了，便要信任他！』」華人堂會很著重節儉，每毫子也要發揮到盡，但在其教會，計劃批准後，同工有100%空間自由行事：「若果不夠錢，我幫你搵錢；有責任，我替你負上，因為你負不起。」
吳錦波強調，「Just do it」是教會的價值觀，給予同工空間是十分重要，回憶自己年輕時，若前輩不給予機會，便無法成事；某次曾有同工提出計劃，他心裡覺得不可行，仍然同意支持：「最後證明他們對了、我錯了！」除了信任同工，也同時信任義工，十幾年前，有會眾建議發展龍舟事工，他大力支持，即使曾經有人反對，聲稱「龍在聖經是不好的象徵」。結果龍舟隊由起初半條船，高峰期達到七條、超過二百人，當中很多隊員都是福音對象，完全由義工運作，同工只負責支援。又例如Island ECC短宣隊，毋須硬性規定必須決主、受浸，才可參與：「我負責傳道、他們負責洗廁所，這個配搭十分好！」每次短宣都有人決志信主。
他又稱，很討厭華人教會只針對少數偷懶的人制定規矩、全部同工卻要被逼遵守的「2%法則」。他曾經探訪一間教會，所有教牧上下班都要打卡，對方請他上來會面，解釋無法離開：「中午12時半前，我們不准離開教會。」吳斥「我寧願在星巴克打一世工，也不會在這種教會工作！」
吳錦波總結，軟件比硬件重要，彼此的Alpha課程、內容(硬件)都一樣，不同的是人和文化(軟件)：「我們這些資深教牧負責創造一個舞台，讓年輕同工上位，他們會犯錯、超支、激死你，但也要給予機會，因為教會前路在他們手上！」在問答環節時，被問及華人教會最需要改善的地方，吳錦波指出，跟很多教會長執傾談，他們以往曾經被一些教牧傳道傷害，這些人離開了，但留下來的傷害，被逼流著淚承擔；為了保護教會、防止類似問題再發生，結果設下種種限制，導致新加入的教牧傳道認為，長執不信任他們，雙方都受傷、成為受害人。吳感歎，長執們其實要放手，明白事情已過去，年輕的同工都是愛教會、想服侍；也希望年輕傳道人對長執多點尊重和體諒。
「移民潮下教會領袖青黃不接問題」講員包括宣道會北角堂周曉暉牧師、香港教會更新運動梁國全傳道；分享嘉賓包括天樂浸信教會楊小曼傳道、基督教會活石堂 (香港堂)馮嘉茵傳道、 崇真會荃葵堂李慧芝牧師；由建道神學院葉應霖博士主持。
「教會模式更新」講員包括宣道會屯門堂游淑儀牧師、啟田浸信會馬保羅牧師；分享嘉賓包括宣道會宣基堂程展鵬牧師、香港基督教會宣道堂陳淑娟牧師、Island ECC吳錦波牧師，由建道神學院葉松茂博士主持。
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